岗位：HRBP
公司：浙江知名塑胶企业
地点：浙江桐乡
岗位职责：
1、深入了解事业部业务、岗位、人员状况，协助事业部总监进行组织搭建、团队激励，确保人力资源政策在事业部有效执行，推动企业文化在事业部落地；
2、参与事业部员工招募选拔（含初试、复试）；
3、汇总、分析事业部培训需求，协助编制培训方案与培训计划；组织事业部员工参加培训并对培训效果进行跟踪验证，建立事业部员工培训档案；
4、协助事业部总监制定绩效目标，复核岗位考评结果，参与员工绩效面谈，受理绩效考核投诉，协助事业部总监制定绩效改进计划，建立事业部员工绩效考核档案；
5、审核事业部提交的各类人事单据（包括：薪资调整单据、岗位异动单据、考勤单据、奖惩单据、劳动关系存续单据等）；
6、及时受理事业部员工对人事事务的咨询，妥善处理各类劳动纠纷；
7、定期与事业部员工进行沟通，并及时向事业部总监及人力资源中心传递信息；
8、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、丰富的专业知识和管理才能； 人力资源管理或相关专业的本科以上学历（硕士学历优先）；
2、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导的能力，有责任心、事业心；
3、擅长构建组织结构，指导他人在组织架构的规定和限制中优秀的工作；
4、5年以上行政人事管理经验或人力资源总监、人力资源部经理工作经验；
5、直觉和敏锐的洞察力；自律、以身作则、尊重员工、勇于承担责任；
6、以企业利益为重，果断决策，做出符合企业利益的决定。